Nuestro Valor Social

En CPS contamos con una cultura organizacional que combina la innovación tecnológica con la innovación social, es por eso, que todos las iniciativas y programas ya sean propios o compartidos, son siempre implementados por nuestros empleados, ya que consideramos que el talento profesional de CPS es el más genuino y verdadero protagonista en las acciones sociales que realizamos. Hemos establecido un sistema único de atracción y retención del talento, desde su incubación, su nutrición y su continua maduración. 

Exigente Gestión Ambiental

En CPS tomamos en consideración antes de seleccionar a nuestros socios comerciales su compromiso en la protección hacia el ambiente en sus procesos de producción.

Nuestros socios comerciales cuentan con un programa de monitoreo en el cumplimiento de su conducta para proveedores, así como informes auditados que aseguran que todos en el proceso cumplimos con nuestra parte.

La organización consciente de su rol como ciudadano corporativo, socialmente responsable, trabaja en la implantación de acciones dirigidas a lograr ahorros sustantivos en su consumo de energía, agua y papel, medidas que a su vez tienen un impacto positivo en el planeta.

Responsabilidad Social Corporativa

CPS nació en 1994 y desde entonces asumió el compromiso voluntario con la sociedad. Sus fundadores apoyaron campañas de recolección para inundaciones y realizaron aportes para aliviar a las familias afectadas por fenómenos naturales.

La Responsabilidad Social Corporativa de CPS se fundamenta en acciones concretas, reales y tangibles, siendo nuestro compromiso de desempeño responsable con diferentes grupos de interés con los que mantenemos estrechas relaciones comerciales, de colaboración y de participación.

En CPS vemos más allá del negocio, constantemente estamos tratando de ser parte integral en el apoyo hacia las comunidades para su crecimiento y desarrollo socio económico sostenible.

En el desempeño de nuestras actividades, comerciales hemos desarrollado conocimiento y adquirido la necesaria experiencia para tratar de ir contestando nuestras preguntas sobre cómo podemos abordar problemas relacionados con la educación y salud a través del uso correcto de la tecnología.

Nuestra Responsabilidad Social Corporativa se basa en el desarrollo de relaciones con:

Nuestras Comunidades, son uno de los pilares de la Responsabilidad Social Corporativa de CPS, que combina muchos esfuerzos e ideales.

Estamos altamente comprometidos en tener una participación positiva en las comunidades a través del voluntariado corporativo y de la convocatoria a Iniciativas que promuevan la innovación social tecnológica en las localidades donde estamos presentes.

Nuestros Clientes, a través del compromiso de nuestra compañía  de  ofrecer soluciones tecnológicas adecuadas para cada una de sus necesidades, productos y servicios de calidad, que permiten, facilitan y en la mayoría de los casos constituyen un  apoyo para  ofrecer a su vez un mejor servicio y atención a sus clientes.

Nuestros Empleados son parte central de las estrategias de CPS  a corto y a largo plazo.

Nuestros embajadores de marca son un pilar de suma importancia para lograr todo lo que nos proponemos, bien sean metas comerciales u objetivos sociales.

Nuestro compromiso está basado en valores corporativos que fomentan la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Los empleados son reconocidos constantemente en forma profesional, así como en su bienestar personal.

La formación y el desarrollo profesional de los colaboradores de CPS es uno de varios de los compromisos que hemos adquirido a través de la constante formación de desarrollo de una carrera profesional exitosa.

Nuestros Socios Comerciales están alineados con lo mejor que representa la industria.

En CPS tenemos la firme convicción de que estableciendo relaciones comerciales sólidas, transparentes y a largo plazo, con los fabricantes que lideran el mercado de TI, obtendremos resultados exitosos para nuestros clientes, para nuestros empleados y por ende, para nuestras comunidades, lo cual se traduce en experiencias ganar-ganar.

CPS considerará para su cartera de proveedores y socios de negocio a aquellos que compartan los valores éticos que sostienen y posean una sólida reputación de equidad e integridad en sus tratos.

Gobierno

CPS cuenta con un marco organizativo y de relaciones humanas que hace posible que las personas encuentren, libremente, el sentido de su tarea, de esta manera potenciamos el valor social de forma interna.

La estructura organizativa está constituida por ocho áreas corporativas estratégicas de negocio: Operaciones, Finanzas, Capital Humano, Mercadeo y Comunicaciones, Ventas, Procura y Logística, Tecnología e Investigación y Soluciones Tecnológicas; está última dependencia se dividió a su vez en: Grupo de Negocios Software y Aplicaciones (GNSA), Grupo de Negocios Hardware e Infraestructura (GNHI), y Grupo de Negocios de Servicios (GNSE); los cuales tienen como objetivo desarrollar las Unidades de Negocios asociados a cada uno de estos, logrando un mayor enfoque en los procesos medulares del negocio e incrementando su efectividad.

Adicionalmente, dentro del área de Soluciones Tecnológicas se encuentra la PMO, gerencia encargada de la Gestión de Proyectos, la cual presta apoyo a todos los grupos de negocios.

Dicha distribución se diseñó bajo una estructura organizativa matricial, donde existe una autoridad primaria funcional hacia las Gerencias Regionales y un reporte ejecutivo geográfico hacia la Gerencia General del país.

La junta directiva encabeza esta estructura desde donde emanan políticas y lineamiento del plan de negocios de la empresa, dentro de las cuales se incluyen aquellas dirigidas a la responsabilidad social.

Corresponde a las áreas corporativas diseñar las estrategias y a las Gerencias Regionales planificar y gestionar los objetivos estratégicos, así como brindar apoyo a las Gerencias Generales del país.

CPS entiende que al dar visibilidad e importancia al valor social desde el punto de vista interno incentiva a que su capital humano sea agente de cambio y protagonista de la innovación social en las comunidades donde desarrolla sus actividades.

Etica & Cultura de Negocio

“Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad”.

Ninguna persona debe ser discriminada por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma, dialecto, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

CPS está comprometida a cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan a cada empleado su área de responsabilidad, así como las normas y procedimientos de control interno que establezca la Administración a nivel regional. Los vicepresidentes, gerentes y empleados de CPS deben observar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta. Leer Más...

CPS entiende que a los clientes deben ofrecerles un trato equitativo y honesto en cada transacción, proporcionando los productos y servicios que les competen con la mayor calidad y oportunidad a su alcance, apegándose en todo momento a la normatividad interna de CPS

La empresa considera para su cartera de proveedores y socios de negocio a aquellos que compartan los valores éticos que sostiene y posean una sólida reputación de equidad e integridad en sus tratos.

La compañía compite vigorosamente y objetivamente, basándose en los méritos, ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios, y prácticas de comercio leales.

Clima Organizacional

CPS como empresa que gestiona personas y talento, se ocupa del bienestar de sus trabajadores. Es por ello que tiene como práctica realizar mediciones de clima organizacional en todas sus áreas en la región.

Con dicha práctica generamos espacios conversacionales y de aprendizaje entre el personal, que nos brinda una retroalimentación sobre aquellos elementos satisfactores y aquellos que provocan insatisfacción dentro de la organización, así como también nos permite monitorear y evaluar los avances en el Clima Organizacional

en diferentes momentos ,y aprovechar las mejores prácticas, entre otros aspectos. Los resultados de esta retroalimentación son considerados para crear herramientas que permitan establecer, en la medida de lo posible, formas de trabajo o beneficios que se orienten a una mayor calidad de vida de su personal.

Todo esto encauzado a facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida laboral y familiar.

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